Impacto da Diversidade no Ambiente de Trabalho
8.516.000 km², 26 estados, um distrito federal e 5570 municípios. Este é o tamanho do Brasil. Sua população é hoje uma mistura de diversos grupos humanos, sendo os principais os indígenas, os africanos, os europeus e os asiáticos. Toda essa miscigenação, inclusive, deu origem a outros grupos, como o caboclo. Toda essa diversidade levou a diversas manifestações culturais, costumes, religiões, etnias e outros aspectos.
Essas manifestações se mostram no ambiente de trabalho em situações como no processo seletivo das empresas, em que suas habilidades técnicas e de relacionamento são ofuscadas devido a fatores externos à vaga. Isso revela a busca por um padrão de candidato, criando um ambiente unânime e não suscetível a mudanças. Logo, nesse tipo de corporação, conflitos, atritos e desavenças se tornam cada vez mais frequentes e, como consequência, prejudica-se o clima organizacional. Como prova disso, há pesquisas que mostram um índice elevado de rotatividade (alta taxa de entradas e saídas).
Diante dos fatos, fica evidente a importância da diversidade no ambiente corporativo, justamente para incluir toda a miscigenação do Brasil. Ter diversidade dentro de uma empresa significa contemplar todos os povos nos seus diversos aspectos, como costumes e religiões. Com isso, os colaboradores daquela organização conseguirão visualizar o Brasil ali.
Como benefícios de uma empresa diversa, tem-se:
Melhor clima organizacional, uma vez os conflitos são reduzidos;
Menor rotatividade;
Maior criatividade do ambiente;
Melhor imagem da empresa, já que ela terá a responsabilidade social reconhecida pelos consumidores;
Alcance de novos mercados consumidores, já que minorias poderão se sentir representadas com aquela organização;
Transmissão de habilidades comportamentais relevantes entre os membros das equipes.
Mas como diversificar a sua empresa?
Crie programas de inclusão, como processos seletivos segmentando para determinado grupo social e comitês de mulheres;
Realize mostras culturais, como eventos em que todos os colaboradores possam interagir;
Faça programas voluntários, ou seja, ações que possibilitem a interação de grupos diferentes em um contexto fora do corporativo.
Todos os aspectos citados são de suma importância para desenvolvimento do seu negócio utilizando como benefício a convergência de ideias a partir de diferentes perspectivas conseguidas em equipes mais diversas. Além disso, a CIMATEC jr realiza o serviço de Pesquisa de Clima Operacional, que busca avaliar o nível do clima na empresa e apontar oportunidades, definindo planos de ação para desenvolvimento dos funcionários. Está esperando o que? Empodere o seu time! Entre em contato conosco.